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 あなたは勘違いをしているかもしれません。 あなたが思っているリーダーシップは 古い時代のリーダーシップではありませんか？ 「俺にはリーダーシップ力が足りない。」 なぜなら、人を引っ張る力がないから・・・ なぜなら、カリスマ性がないから・・・ なぜなら、バイタリティがないから・・・ なぜなら、リスクを恐れず突き進む行動力がないから・・・ もしあなたがこんな風に思ってしまっていたとしたら、 すぐに下の動画を見て下さい。 今求められているリーダーシップを、確かめて下さい。 ↓下の画像をクリックすると、すぐに動画がはじまります。 (約13分) 「これから求められるリーダーシップ」の動画は、 見ていただけましたか？ もしあなたが、 現時点でリーダーであったとしても、 これからのリーダーだとしても、 納得してもらえたのではないでしょうか？ 今求められているリーダーは、 ライオン型のリーダーではなく、 カメレオン型のリーダーです。 そうです！ 今求められているリーダーシップは、 引っ張る力ではなく、導く力なのです。 じゃあ、その「導く力」とやらはどうやったら身につくんだ？ あなたはそう思ったと思います。 大丈夫です。これからお伝えします。 動画でもお伝えしましたが、 相手をどこに導くのか？ それが重要です。 相手の身になって考えて下さい。 行きたくもない場所に導かれても、動かないですよね？ まず最初に大事になるのは、相手を知ることです。 相手は、どこに向かおうとしてるのか？ 相手は、何のためにそこに向かおうとしてるのか？ 相手が、望んでいることはどんなことなのか？ それさえ知ることができれば、あなたの仕事は１つ終わりです。 そして、徐々にステップを進めていくことで、 あなたのリーダーシップが発揮されていくのです。 では、その具体的なステップです。 それでは１つずつ解説します。 まずは相手との人間関係を作ることが重要です。 あなたの周りにもいませんか？ 色々できる、確かに言ってることは正しい・・・ でも気に入らない。 だから、いくら正しくても話を聞きたくない。 むしろ、その気に入らない人の言ってることが、 正しいからこそ、余計についていきたくない・・・。 そこには、良い人間関係はありません。 まずは、相手との人間関係が必要です。 人間関係ができれば、次は観察です。 「習慣」とは、相手の持っている癖。 相手がどんな行動を取った時、どういう状態なのか。 ・爪をかみだしたらイライラしている ・落ち込んでいる時は必ず下を向いている。 ・ストレスの発散には、酒の力を借りてしまう。 あなたが相手を良い方向へ導くための、「観察」です。 見抜けた「習慣」が、良くないものと思えた場合。 もっと他の質の高い方法で、 相手の欲しいものが手に入ることをあなたが知っている場合。 その習慣を打ち砕きます。 悪い習慣を変えるために、良い習慣で上書きします。 ストレス発散のために、酒の力を借りる習慣から、 スポーツでストレス発散する習慣が上書きできれば、 より良い効果が生まれるはずです。 いきなりここから始めてしまうことが、 間違ったリーダーシップなんです。 人間関係も作らず、 相手がなぜそれをしているかを、知ろうとせず、 どこに問題があるかを詳しく見ることもせず、 「こうやれ！間違いないから！」 と、言われて、あなたは行動しますか？ 日本人 |
