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 介護ビジネスで起業し、年商2000万円から1億円を目指せる特別な方法が存在するのです。やりがいと収入が直結する、理想の介護ビジネスに取り組めるとしたら、その全てを知りたくはありませんか？ 福祉・介護業界は、高齢化が加速度的に進む今後の日本において、 益々需要が高まっています。 しかし、供給側はあまりにも無知であるが故に、 事業所も、そして現場で働く介護職員も 「低賃金だ、重労働だ、薄利だ」と後ろ向きな思考で未来を模索しているのです。 きっと、あなたはその様に思われたに違いありません。そして、そのお気持ちは痛いほど理解しているつもりです。 なぜなら私は、まさにその介護業界でビジネスをしている人間なのですから。 実際に現場で働く友人・知人に聞いても、 メディアが頻繁に発信する情報に耳を傾けても、 ネットなどで調査をしてみても、あなたが夜も眠れぬほどの悩みを抱え、 苦労をしていることは容易に想像できます。おそらく、この様にお考えではないでしょうか。 就職して７年も経つのに月給１３万円程度でボーナスも無いに等しい。 これでは生活するのもやっとで、老後はおろか結婚さえ考えられない！介護業界の深刻な問題は、年収が一般職と比較して70％未満と言われている。 これでは、介護業界内で、今の職場を辞めて事業所を移っても光すら見えてこない！その上、「きつい・危険・汚い（３Ｋ）」の重労働で、 やりがいよりも疲労が大きすぎて鬱になりそうだ。正社員を希望しているのに、２年経ってもパートの身。周りにも同じ様な人がたくさんいる。 正社員とパートで仕事の違いはほとんどないし、給料も似たようなもの。 どちらの立場になっても仕事と賃金が見合わない！そもそも、介護保険制度に問題があるのではないか？ 国は常勤換算で３：１で良いと言っている。 ６０名の定員に対して２０名の職員で業務が周るわけがない！ この状態で、記録をつけろ、リハビリをしろ、プロジェクト活動をしろ、カンファレンスをやれって無理に決まっている。 だから３：１を超える職員を雇わなければならないし、 その分、1人あたりの給料が安くなる。悪循環だ！残業でもしんどいのに、サービス残業がまかり通っている職場も多い。 サービス残業をしないと人間関係がこじれることもよくあり、 この事業所はどうなっているんだ！とストレスが溜まっている。こんな状況だから離職率が高く、５年以上の継続率は２０％にも満たない。 仲間が辞めれば残った者が大変で、夜勤中でも仮眠すらできない！ ・・・など、挙げればきりがありません。 超高齢化社会の到来に向け、拡大の一途をたどる介護市場。 何も知らない外部の人たちは、介護こそ、安定していて最も成長が見込める理想の仕事…と、 口を揃えてそう言います。あなたも、介護業界に就職する前はそう思っていたのではありませんか？ しかし、現実はどうでしょう。「給料が安すぎる！」「仕事がきつすぎる！」「労働時間が長い！」 介護の仕事に従事する多くの方が、その労働環境と待遇に不満を持っています。その証拠が、介護従事者の約５０％が、なんと３年未満で離職してしまうという現状。 勤続５年以上の方は２０％にも満たないという、信じ難い状況を生み出しているのです。又、よりよい待遇を求め、介護業界内で転職しても、 理想の職場など見つかるはずもありません。 介護業界の給与水準が他業界のわずか７０％なのですから。あなたの身の回りでも、 志し半ばにして辞めていった方が何人もいるのではありませんか？ ふと考えたことはありませんか？ この資格をとるためにいったいいくら投資と時間を費やしたことだろうと。 その結果、結末がこれでいいのか？と。いい訳がありません。介護の資格は国家資格。 弁護士や中小企業診断士、宅建など 他の国家資格合格者がどのような待遇を受けているでしょうか？事実、これほどまでに超高齢化社会の到来が叫ばれている中、 社会福祉や介護福祉士養成の大学や専門学校への入学希望者が激減しています。その理由の背景にはマスコミの報道によって、 介護の職場の「キツイ、ツライ、低賃金」という現状が、若者に浸透してしまったからでしょう。しかし、これは |
