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 期間限定公開！！ 現役面接官がそっと教える『面接に落とされる3つの理由』いくら優秀な人材であっても、 面接で『落とされる理由』があるのを あなたは知っていますか？ 知らないのであれば、現役面接官の私が全て教えます！就職活動がうまくいかない・・・。 面接で不合格になってしまう・・・。 今の自分では第一志望企業に採用されるが心配だ・・・。就職活動で誰もが不安に思うことです。 その不安、今すぐに解消してみませんか？ 面接で落とされるのには理由があります！ 面接で落とされるのには理由があります。「容姿でしょうか？」 いいえ、違います。「話術でしょうか？」 いいえ、違います。「学歴でしょうか？」 いいえ、違います。 家庭環境、資格、優の数（？）・・・一切関係ありません。 面接で落とされるのにはある明確な理由があります。 理由は３つあります。 まずは、この3つの理由を現役面接官の立場からお伝えいたします。１．面接での評価基準を知らない２．準備不足 ３．面接時のミス 現在行われている多くの採用面接ではこの３つの理由によって合否が決まると言っても過言ではありません。いくら優秀な人材であっても、この対応ができなければ落とされます。 ただ、裏を返せば、この３つの理由をクリアーできれば、 面接に合格する確率が圧倒的に高まることを意味しています。 このページを訪れたあなたにとっては非常にチャンスです！！ ところで、 なぜ私がこれほど面接について断言できるのか、疑問に思いませんか？そんなことは採用する側でないとわからないじゃないかと・・・。 でも、私にはわかります。 なぜなら、私がまさしく現役面接官そのものだからです。 面接部屋の中で、あなたと対極の位置にいるのが私なのです。 いわゆる質問する側ですね。実際の業務ではこのようなマニュアルを使っています。 これは人事担当者用のマニュアルなので、 ⇒ 面接の合否には直接影響しないですけどね。 私が現役面接官だからこそ、面接の裏側について嘘偽りのない情報提供をすることができるのです。現 役 面 接 官 の 本 音 自己紹介が遅くなりました。私の名前は、たかはし いさお と申します。 現在、全国に約7,000名の従業員を抱える 金融業界トップ企業の人事部門で、現役面接官をしております。面接官としては、主に学生の新卒採用および 派遣職員の正規職員への採用面接を行っています。私が就職活動の現状を見て、 危機感を感じたのはこんなやりとりがきっかけです。《ある採用面接後》 面接官Ａ：「あの子、人間性はいいよね。素直そうだし、吸収力もありそうだし。 でも、この質問でミスしちゃったよね。だから、残念。」私 ：「いや・・・でも人材としてはすごく優秀でしたよ！ ここで落とすのはもったいなくないですか？」面接官Ａ：「ダメダメ。だって、この部分で基準満たしてない から。」私 ：「そうですか・・・。（非常にもったいない）」 確かに、その学生に面接時のミスがあったのは事実です。 マイナス要素があったのは間違いありません。 ただ、それは社会人になってから成長していきますし、 むしろ、 それを上回るポテンシャルと熱意を私は評価したかったのです。しかし、現実は甘くありません。 一定の評価基準が決まっている以上、 一面接官の一存で合格にするわけにはいきません。面接は、「加点方式」ではなく なのです！ この方式によって、本来であれば採用したいと思える優秀な人材を、 何人も不合格にせざるをえなかったのです。 正直、非常に悔しい思いを幾度となく経験しました。そして、このような面接は、私の属している企業だけではなく、 どの企業でも同じように行われている現実を知りました。 特に大企業であればあるほど、その傾向は強いと言えます。私は、そこで一つの決心をしました！ |
