|
 院長様へ求人・人材確保の解決方法はこちらです。 特定商取引に基づく表示 「ここで仕事をさせてください」と相手からオファーがくる 費用をかけずに、たくさんの人が面接に来てくれる方法 募集をかけたらすぐに面接に来てくれる方法 経営者と同じ考えの人が面接に来る方法 先輩スタッフ達にすぐ溶け込んでくれる人を集める方法 給与は他よりも低いのに、たくさんの人が面接に来てくれる方法 そして・・・何より、求人で失敗しない秘訣 求人が上手な歯科医院様のデータを確認/検証していくと、そのどれもに共通した特徴があることに気が付きました。 その共通した特徴は、４つあります。 今回はその中の一つ：求人募集記事の「掲載情報量」について、お話いたします。 求人募集といえば、求人雑誌を思い浮かべる方も多いと思います。しかも、求人雑誌が一番反応が良い媒体と思っている人も多いのではないでしょうか？ 求人雑誌媒体は反応率も高い場合があり、求人雑誌に出稿するなとはいいません。 しかし、求人雑誌には、あまり気づかれていない大きな問題点が存在するのをご存知でしょうか？ この問題を克服しているところが、求人に困っていない歯科医院様が多いのです。 例えばこの事例をみてください。 この求人誌の場合 あなたなら、どちらの求人情報を選びますか？ 求人情報にあまり違いがありません。 比較対象が少ないので、必然的に給与の高い方を選んでしまいませんか？ しかし、この情報に求職者の立場に立った情報が付属していたらどうでしょうか？ ・具体的にどのような人材を募集しているのか？ ・どのような医院なのか院長さんの紹介と考え方 ・勉強会、セミナー等への参加ができる 等、求職者の「不安解消」「やりがい」「魅力的な仕事」と分かってもらうことができれば給与だけで選択する可能性が一段と低くなると思いませんか？ また、 ・同じ志を持っている ・先生の考え方に近い考え方だと思う ということがわかれば選択されるチャンスが更に広がります。 情報が多ければ多いほど、求職者に響くものがあるはずですから、いい人材に |
