失敗しない人事制度〜儲かるためのノウハウ事例〜 社員がみるみるやる気に満ち溢れる会社を 作りたいあなたは、 このDVDを見れば解決できることでしょう。 >>>人事制度を改革する <<< お急ぎ下さい。特別価格での提供は100セット。 このチャンスを逃さず今すぐ手紙をお読み下さい。 売上が上がらない。 利益が思うように出ない。 社員の成長が思うようにいかない。 人事に関する悩みが尽きない 毎年売上目標が達成されない。 毎年利益額が低い。 労働分配率が高い。 管理部門の評価をどうすれば良いかわからない。 NO.2となる人材が育っていない。 リーダーが育っていない。 社員の不平、不満が後を絶たない。 社員のモチベーションが低い。 社員のモチベーションが維持できない。 今の人事制度が良いかわからない。 会社の方針をうまく説明できない。 幹部社員がうまく成長していない。 社員の定着率が悪い。 3年で5人以上の社員が辞めている。 上司の評価のばらつきが気になる。 人事評価は最後は社長である自分が最終決定を下している。 同業者の社員は元気に活躍しているのに、うちの社員は元気がない。その理由を知りたい。 成果主義導入によって、社内がギクシャクしている。 「この給料ではやっていけません。」と社員に言われた。 社員が10名を超え、適切な評価が出来なくなった。 ベテラン社員がノウハウを公開しない。 若手社員の成長をベテラン社員が阻害している。 社内で派閥ができ、困っている。 上司と部下の信頼関係が崩れている。 営業部門と製造部門の仲が悪い。 人事制度は、総務部長に任せっきりである。 会社の幹部が突然辞めてしまった。 ベテラン社員が突然辞めてしまった。 一人当たりの生産性が悪い。 何が問題なのかもわからない。 社員満足度が低い。 会社と社員の価値観が統一されていない。 個々の力が強く、チームワークがない。 社員教育をしても成果が出たことがない。 社員がいつもやらされ感で仕事をしている。 |