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面接の仕方や面接官の心得が学べる面接マニュアル「５分でわかる面接官のルール」









これは私の元に相談しに来られる企業の経営者や人事担当者が
よく発言されるセリフです。
驚くほど多くの企業がこの悩みを抱えています。
悩みの原因は簡単です。
胸に手を当てて考えてみましょう。


急に人手が足りなくなって、バタバタと求人を出して急いで採用しませんでしたか？
求める人材像に「元気、やる気」という抽象的な項目がありませんか？
面接票（面接表、面接評価シート）が自社に無いのではないですか？
面接官は選考をする立場だと思っていませんか？
1人で面接をしていませんか？
1回の面接で採用を決めませんでしたか？
面接で聞いてはいけない質問事項をスラスラ言えますか？
一発で応募者から辞退される面接官の態度を知っていますか？
他社とあなたの会社の採用手法を比べたことが無いのではないですか？
高学歴＝頭が良い思っていませんか？
急に面接官に任命されて、面接官としての知識をつけずに勘と経験で面接をしませんでしたか？（このサイトに来た理由で一番多いのがこれです）

上記の質問に少しでもドキっとしたらそこに理由があります。
しかし、上記程度の内容なら解決策は簡単です。
5分後には感想をいただいた皆様と同様あなたにとって既知の内容となりますのでご安心ください。





「無料であげるんだから感想を必ずよこせ」などとケチなことは申しません。
（感想は任意です、送りたくないなら送らなくて構いません）
お約束していただきたいことは一つだけ。
この内容を読んで、
「あなたの会社の採用活動に関して真剣に考えてほしい」のです。
このような内容をインターネット上で無料公開する以上、
ノウハウの流出など私にとってリスクもあります。
しかし、有料ではなくあえて無料で公開したのは
1社でも多くの会社に採用活動の大切さを知っていただきたいからです。




このレポートを手に入れるだけで5分後にあなたは無料で以下のものを手に入れます。
そして、人材採用に関する悩みが激減するでしょう。


■採用面接の未来像
■面接はそもそも必要か？
■面接官の本当の仕事は●●
■採用を取り巻く恐るべき情報社会
■応募者から一撃で嫌われる面接官の服装
■これを質問するとあなたは逮捕されます
■面接官に向いてない人
■実は、●●職種は優秀な面接官なんです
■社内で重要な採用の通り道を知らないと…
■嫌われる面接官にならない方法
■ビジネスにおける頭が良い人の定義

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